CEO van een Brits bedrijf wordt viraal nadat hij de 5 zinnen heeft gedeeld die hij moe is om van zijn werknemers te horen, en het is moeilijk om het niet met hem eens te zijn.
Rob Dance, CEO van een technologieadviesbureau in het Verenigd Koninkrijk, is onlangs viraal gegaan met een bericht op Instagram waarin hij de 5 zinnen opsomt die hij moe is om van zijn werknemers te horen.
Je kunt zijn idee misschien beledigend vinden, maar eigenlijk liet Dance’s ‘grap’ zien dat net zoals werknemers klagen over hun bazen, het omgekeerde ook waar is. En net zoals werknemers vaak terecht klagen, hebben werkgevers ook vaak gelijk in hun klachten.
In het bericht wordt Dance afgebeeld met een whiteboard met daarop de zinnen die hij niet meer wil horen van zijn werknemers:
Kan ik vandaag eerder vertrekken?
Ik kom morgen wat later binnen.
Mijn zoon is ziek, kan ik snel weg?
Ik heb morgen een doktersafspraak, is dat oké?
Ik kom na de lunch wat later terug, ik heb wat zaken te regelen.
“Het kan me niet schelen,” schreef hij uiteindelijk onderaan zijn lijst.
Internetgebruikers die alleen dit deel van het bericht lazen, dachten misschien dat Dance een extreem strenge en harteloze baas moet zijn. Maar degenen die aandacht besteedden aan de rest van wat op zijn bord stond geschreven, begrepen dat hij eigenlijk bedoelde dat tegenwoordig, met veel mensen die vanuit huis werken, de relatie tussen baas en werknemer moet veranderen.
“Ik heb je aangenomen om een taak te doen en IK VERTROUW er volledig op dat je het doet. Ik heb niet nodig dat je verantwoording aflegt voor elk uur. De tijden zijn veranderd, en de werkomgeving is tegenwoordig anders,” schreef hij.
Dance, die vaak tweet over leiderschap en persoonlijke groei op Twitter, is van mening dat bedrijven hun werknemers niet als kinderen moeten behandelen: “Het belangrijkste is dat iedereen gelukkig is en dat het werk wordt gedaan. Mijn advies aan bedrijven: Behandel je werknemers als volwassenen. Dat is het, dat is het grote geheim.” “Geef ze autonomie, respecteer dat ze een leven buiten het werk hebben.”
Degenen die het hele bericht lazen, waren het eens en prezen de houding van de CEO; “We hebben meer werkgevers nodig die deze mentaliteit ontwikkelen. Helaas nemen veel werkgevers mensen aan zonder het harde werk te doen om verwachtingen te stellen. Slecht management leidt tot slechte prestaties van werknemers,” merkte een internetgebruiker op.
“Ik was klaar om te reageren op hoe ongevoelig dit bericht was, tot ik alles had gelezen. Ik ben het volledig eens met jouw standpunt,” zei een ander.
Deze inhoud is gemaakt met behulp van AI.
